Im Detail durchdacht.
In der Praxis erprobt.

Seit jeher müssen sich mittelständische Unternehmen mit Wachstum, härterem Wettbewerb und steigendem Kostendruck befassen. Digitalisierung, Transformation und Agilität sind für den Mittelstand somit keine Modeerscheinungen, sondern nur weitere Meilensteine im technologischen und gesellschaftlichen Wandel. Umso wichtiger ist es, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren, vorhandene Ressourcen gewinnbringend einzusetzen und Abläufe zu straffen. Wir unterstützen Sie dabei.

Das Handwerk steht permanent vor neuen Herausforderungen. Woher gutes Personal und Azubis bekommen? Wie sich im Wettbewerb strategisch richtig und aussagekräftig positionieren? Und wann die Zeit für all diese Fragen nehmen – ohne dass die eigenen Kunden noch länger warten müssen? DONNERPARTNERS unterstützt Sie dabei, die richtigen Antworten zu finden. Sie sagen uns, wer Sie sind – wir machen den Rest.

In Deutschland und der Schweiz müssen Gastronomie und Hotellerie hohen Standards gerecht werden. Behördliche Auflagen, Verwaltungsaufwand und Personalfragen belasten Unternehmer erheblich. Umso wichtiger ist es, sich nicht nur mit der Qualität der Speisen zu präsentieren – sondern den Gastronomiebetrieb systematisch wirtschaftlich gut aufzustellen. Dazu gehören insbesondere eine durchdachte Preisgestaltung im Ein- und Verkauf sowie eine vorteilhafte Vertragsgestaltung und eine starke Wettbewerbspositionierung.

Der wertvollsten Ressource Ihres Unternehmens gerecht zu werden steht im Fokus dieses Konzepts. Vier Bausteine widmen sich folgenden wichtigen Fragen: In welche Richtung soll Ihre Personalpolitik gehen? Welche Strategie verfolgen Sie in der Personalarbeit? Wie können Sie neue Abläufe reibungslos in Ihren Betrieb einbinden? Woher bekommen Sie Fachkräfte?

Gesellschaft und Politik machen sich stark für Frauen in führenden Positionen. Und was ist mit den Männern? Als Führungskräfte tragen sie weiterhin ein hohes Maß an Verantwortung – und bleiben dabei auf sich gestellt. Mit dem vierteiligen Konzept "Männerstark^®" eröffnen wir Ihnen neue Perspektiven auf zukunftsorientierte Führungsstrategien. Die Bausteine in Form von zwei Seminaren und zwei Coachings wurden im Detail auf die Bedürfnisse männlicher Teilnehmer abgestimmt. Sie eignen sich sowohl als Einzelmaßnahme wie auch als aufeinander aufbauendes Entwicklungskonzept.

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt befindliche Kräfte in Arbeit zu bringen, ist für DONNERPARTNERS wertsteigernde Strategie und gesamtgesellschaftliche Verpflichtung zugleich. Statt gut ausgebildetes Personal abzubauen und auf ausländisches Personal zu setzen, können Unternehmen von der großen Erfahrung und der enormen Fachkenntnis älterer Mitarbeiter profitieren. Und das wertvolle Know-how gleich an die nächste Generation weitergeben.